13.11.2016 Управление предприятием и не толькоОбратный эффект полезности актераРегулярно наблюдаю странный феномен управления. Мало-ценных специалистов (или руководителей) увольняют с почестями. И наоборот, ценные кадры увольняются со скандалом, несмотря на то что делают это очень бережно и аккуратно.
Понятно, что весь подвох в словах "увольняют" и "увольняются". Возвратный глагол подразумевает собственную волю против интересов руководства. Любят у нас говорить, что "незаменимых не существует", а когда доходит до дела, неожиданно открывают для себя правду. А правда в том, что заменимость подразумевает срок, т.е. время поиска замены (это вопрос №2 из списка ключевых тем инновационного управления), и этот срок часто непредсказуем. А если добавить к этому вопрос передачи экспертных знаний, так же не имеющий срока и не имеющий качественных контрольных точек процесса (это проблема №1 из того же списка), то получаем неопределенность в квадрате… Стоит ли ссориться? Ведь неопределенность в квадрате может вернуться бумерангом... Причем тут "актер" в названии поста? Это термин описания процессов. Актер, это тот кто исполняет роль. Роли - это основа, актеры заменимы. Так говорит теория, реальность говорит иначе! Если Вы цитируете это сообщение, то обязательно укажите гиперссылку на оригинал:
свой комментарий так же можно отправить на и он будет опубликован |
полная версия Блог Мартынова Дмитрия |
Мартынов Дмитрий
обо мне (краткое резюме)
28.05.2017 Управление предприятием и не только
Афоризм: чем хорошая работа отличается от отчета?
10.12.2016 Управление предприятием и не только
С разрешения автора разместил статью: Про выгорание на работе
13.11.2016 Управление предприятием и не только
Обратный эффект полезности актера
05.10.2016 Информационные технологии
Статья: Опытный поэт
06.06.2016 Информационные технологии
Непреодолимые